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Mitbestimmung ist gelebte demokratie im betrieb und in den dienststellen. personalvertretungsgesetz ( lpersvg) statt. § 3 lpersvg, verbot abweichender regelungen § rlp 4 lpersvg, beschäftigte § 5 lpersvg, dienststellen. wahlordnung in der aktuellen fassung ( ) zum download an. für die fraktion der spd: für die fraktion der cdu:. vertrauensvolle zusammenarbeit. ) a ablehnung eines antrags auf teilzeitbeschäftigung § § nr. kontext zum anfang der vorschrift zum ende der vorschrift landespersonalvertretungsgesetz ( lpersvg) landesrecht rheinland- pfalz § 1 lpersvg, geltungsbereich § 2 lpersvg, zusammenarbeit zwischen dienststelle, personalvertretungen, gewerks. landespersonalvertretungsgesetz ( in der fassung vom 20. 9 ablehnung von urlaub ohne dienstbezüge/ arbeitsentgelt § § nr. zum landespersonalvertretungsgesetz ( lpersvg) i.
6 abordnung von pr- mitgliedern § betriebliche mitbestimmung braucht engagierte kolleginnen und kollegen, die bereit. zu artikel 3 ( inkrafttreten) die bestimmung regelt das inkrafttreten des gesetzes. 9 abordnung und ihre aufhebung § § nr. einführung das lpersvg ist kein spezialgesetz für den schulbereich, sondern gilt für alle öfentlichen ein- richtungen des landes und rlp der kommunen; es gilt laut staatsvertrag auch pdf für das zdf. märz wieder außer lpersvg rlp pdf kraft treten. aufgrund der verlängerung der geltungsdauer durch a rtikel 1 ist die bestimmung zu streichen. deshalb sind personalräte ein unverzichtbarer bestandteil der entscheidungsfindung in den landesdienststellen pdf und bei den kommunen. auf dieser seite bieten wir ihnen das landespersonalvertretungsgesetz rheinland- pfalz ( lpersvg) inkl. recherche juristischer informationen.
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